Mediação | Resolução de Conflitos

A MEDIAÇÃO É UM DOS PRINCIPAIS MÉTODOS DITOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, ASSIM CHAMADOS POR OFERECEREM OPÇÕES À VIA JUDICIAL.

À exceção da arbitragem, nos demais métodos a solução é consensual, evitando a instauração ou a continuidade do litígio. Têm um campo fértil de aplicação em relações continuadas, em que as partes têm um relacionamento prévio e pretendem mantê-lo ou encerrá-lo da forma menos prejudicial possível para os negócios e as suas relações pessoais.
Na mediação, as partes recorrem a um terceiro imparcial que, utilizando técnicas específicas, facilita o entendimento e as auxilia a retomar o diálogo e buscarem soluções para o conflito.

A mediação costuma alcançar uma alta taxa de êxito e satisfação das partes. A experiência comprova que, uma vez engajadas, a probabilidade de alcançarem um acordo é alta e a sua satisfação e o efetivo cumprimento dos termos do acordo são expressivamente mais frequentes do que nos métodos adjudicatórios.

Campo de aplicação

Atuamos na prevenção e resolução de conflitos empresariais, o que compreende, além da mediação, conciliação, negociação e outras soluções que venham a ser delineadas em conjunto com as partes e os advogados em cada caso específico. Alguns exemplos do campo de aplicação do nosso trabalho:

Conflitos inter e intraempresa

  • Entre acionistas
  • Entre a empresa e colaboradores
  • Entre a empresa e parceiros em joint ventures, consórcios e projetos
  • Entre a empresa e fornecedores ou clientes

Empresas familiares e governança familiar

  • Conflitos entre os membros da família no âmbito da empresa

Operações complexas de naturezas diversas

  • Conflitos relacionados a operações de fusões e aquisições, joint ventures, projetos, contratos de grande complexidade

Vantagens dos métodos consensuais de resolução de conflitos

  • Celeridade
  • Confidencialidade
  • Custo reduzido
  • Manutenção das relações
  • Prevenção de conflitos futuros
  • Simplicidade e flexibilidade do procedimento
  • Controle do desfecho, maior satisfação com o resultado, adesão ao acordo e exequibilidade